除了“偷基数”，企业还能怎么做？深度解析社保成本优化的合法“野路子”。这是当前无数企业家和HR最焦虑的问题。上一讲我们明确了合规是底线，今天，共能人力将带您深入探讨：在合法框架内，有哪些高阶、系统的路径，能帮助企业实现社保成本的优化与平衡。

你可能不知道—— 中国有 8500 万残疾人。这是一个超过韩国全国人口三千万的庞大群体，相当于：每 16 个人里，就有 1 位残疾人。

“工资按1万发，社保按3500缴，大家都是这么干的，能有什么风险？”

当前，企业面临着成本不断攀升、业务波动频繁以及人才流失的诸多挑战，而新一代职场人则渴望更加自由灵活的工作模式。

“员工试用期表现不好，让他走人，凭什么公司还要赔钱？” “明明还在试用期，为什么辞退他这么难？”

“因‘河南籍’拒录员工，企业被最高法院判令赔礼道歉！” “Offer发出后岗位取消，公司被判赔偿员工3个月工资！” 当招聘入职的每个环节都暗藏法律风险，HR该如何为企业筑牢第一道防线？

“员工离职一年后，回来索要巨额年终奖，仲裁居然支持了！” “Offer发得太随意，一句‘岗位取消’，公司反要赔上几个月工资！” 当用工风险在“入职、在职、离职”的全流程中无处不在时，企业该如何布防？

“员工旷工3天，按公司制度辞退，为什么仲裁还判公司赔钱？” “我们明明把制度挂在OA上了，员工却说没见过，法院居然支持他？”

员工旷工3天，我能直接辞退吗？” “员工不服从工作安排，算严重违纪吗？”

在日常生活中，我们经常听到大家讨论N、N+1、2N、2N+1。 但你知道每个词的概念吗？到底是“N+1”还是“2N”？离职补偿如何判定？