“员工试用期表现不好，让他走人，凭什么公司还要赔钱？” “明明还在试用期，为什么辞退他这么难？”

“因‘河南籍’拒录员工，企业被最高法院判令赔礼道歉！” “Offer发出后岗位取消，公司被判赔偿员工3个月工资！” 当招聘入职的每个环节都暗藏法律风险，HR该如何为企业筑牢第一道防线？

“员工离职一年后，回来索要巨额年终奖，仲裁居然支持了！” “Offer发得太随意，一句‘岗位取消’，公司反要赔上几个月工资！” 当用工风险在“入职、在职、离职”的全流程中无处不在时，企业该如何布防？

“员工旷工3天，按公司制度辞退，为什么仲裁还判公司赔钱？” “我们明明把制度挂在OA上了，员工却说没见过，法院居然支持他？”

员工旷工3天，我能直接辞退吗？” “员工不服从工作安排，算严重违纪吗？”

在日常生活中，我们经常听到大家讨论N、N+1、2N、2N+1。 但你知道每个词的概念吗？到底是“N+1”还是“2N”？离职补偿如何判定？

招聘旺季，不少企业都面临短期用工压力。灵活用工本是个好法子，可市面上平台那么多，宣传一个比一个响亮，到底该怎么选？今天咱们就聊聊，怎样挑一个真正靠谱的。

降本增效、弹性配置，灵活用工正成为企业应对市场变化的利器

合规不再是选择题，而是灵活用工平台的必答题。

在快速变化的商业环境中，灵活用工已成为企业和求职者的共同选择，2025年这一趋势将更加明显。