什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

从刘强东的“兄弟文化”到700万骑手的权益觉醒！

社保交那么久，关于以下问题，你都了解了吗？几岁可以领退休金？未交够15年社保，可以一次性补交吗？那交15年社保后，是不是就可以坐等退休了？

人社部定期会把群众咨询的人力资源问题，进行公开回复，对我们普通公司人事HR和打工人也很有参考意义。

近期，看到这样一个案例：员工与用人单位自愿签署《自愿放弃社保声明》，要求公司将社保费用折现发放。但员工离职并投诉至社保局，要求公司补缴社保。法院最终判决：

前几天和做连锁餐饮的老张喝茶，他愁眉苦脸说刚赔了员工3万块。就因为在招聘时随口说了句"我们优先招本地人"，被人举报就业歧视。这年头开公司太难了，从招人到送人，步步都是坑。今天咱们就扒一扒那些年老板们踩过的雷。

在劳动力成本攀升、用工风险加剧的当下，越来越多的企业将目光投向“灵活用工”。但灵活用工到底如何运作？它真的能规避社保风险吗？哪些岗位适用？

一、程序合规篇：从入职到离职的4项关键动作1. 劳动合同签订：书面合同是“护身符”法律依据：《劳动合同法》第10条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条：“未签合同满1个月，支付双倍工资。”

2025年3月1日起，2024年度个税汇算正式开始，不少人又可以领到退税“红包”啦！