随着灵活用工相关新政（含国税15号文、16号文）落地后，不少平台运营者陷入困惑与焦虑。新政标志着灵活用工行业从“野蛮生长”进入规范化发展新阶段。
据统计，截至2023年，我国灵活就业人员已超过2亿人，规模庞大且不断壮大。这个日益壮大的群体和日益重要的业态，正迎来更加明确的规范指引。
答案很明确：能做，但必须进行“合规化升级”。
新政并非否定灵活用工模式，而是告别过去的“模糊化运营”，用更清晰的规则规范行业健康发展。
政策明确了“经营所得”与“劳务报酬所得”的划分标准。从事互联网平台销售货物、提供运输服务的收入算经营所得；而设计、咨询、客服等其他常见灵活用工场景，多属于劳务报酬所得。
只要平台按照新规调整操作：对劳务报酬所得，按“累计预扣法”核算个税；留存完整业务痕迹（包括用工需求、服务过程、验收记录、薪酬结算凭证），原有的灵活用工业务不仅能继续做，还能避开过去的“合规灰色地带”。
龙岩市“龙零工”平台在这方面已经做出了有益探索，该平台通过建立完善的实名实人认证体系，保证业务真实性和税务合规性。
新政不仅没有限制业务发展，反而带来了“合规红利”，为平台拓展业务提供了良好机会。新政明确规则，释放了两大“降本利好”，平台可借此吸引更多客户和从业者。
1.对从业者：个税、增值税优惠吸引力大
个税方面，劳务报酬所得按“累计预扣法”计算，每月收入减去20%后，可扣5000元减除费用，月收入6000元的从业者，个税缴纳为0。
增值税方面，月销售额10万以内的小规模纳税人（如个体工商户从业者）免征增值税，超过10万的，3%征收率减按1%执行，大幅降低小微从业者负担。
2.对企业客户：合规方案成刚需
不少企业因担心“用工不合规”不敢采用灵活用工，新政后平台可提供“用工设计+税务合规+证据留存”一体化方案，帮客户打消顾虑。
高技能人才灵活就业已成为新趋势，2025年上半年，众多高新技术企业，尤其是在数字技术、人工智能、云服务等领域，对灵活用工的需求呈现显著增长。
平台可以定向拓展“文化创意、教育培训、本地生活服务”等领域的灵活从业者，吸引自由设计师、兼职讲师入驻，丰富平台服务品类。
新政虽有机遇，但“合规要求更高”也意味着风险更明确，以下3类风险必须重点防范：
风险一：虚开发票/虚构业务
这是最致命的风险！部分平台为赚“服务费”，帮企业虚构灵活用工业务、开具虚假发票，新政后税务部门对“业务真实性”核查更严。
规避方法：建立“三重审核机制”，审核企业客户的真实用工需求、从业者的服务能力、业务过程的真实性；拒绝“纯开票无业务”的客户，从源头杜绝虚开。
风险二：个税/增值税申报错误
新政对“不同所得类型”的税务处理要求不同，若平台混淆申报，会导致从业者多缴税或漏缴税，引发投诉甚至税务稽查。
规避方法：升级平台税务核算系统，按“所得类型”自动匹配申报规则；给运营团队做新政培训，明确“经营所得”与“劳务报酬所得”的区分标准。
风险三：信息报送不及时/不准确
新政要求平台定期向税务机关报送“从业者信息、收入数据、申报记录”，若信息漏报、错报，可能面临行政处罚。
规避方法：搭建“信息管理台账”，明确信息报送的时间节点；安排专人负责数据校验，确保从业者身份信息、收入数据、申报金额一致。
昆山市市场监管局在指导“好活”平台构建时，对于灵活用工场景、个体工商户登记经营范围、申请注册前是否签署劳动合同都有明确的规定，从源头上最大程度保护就业者权益。
未来，随着数字经济的蓬勃发展，灵活用工平台将继续成为就业市场的重要“蓄水池”。
平台需要构建更加完善的权益保障体系，如青团社发起的“兼职联盟”，通过倡导企业提升劳动保障，切实增强劳动者的获得感、幸福感与安全感。
新政不是“门槛”，而是“升级信号”。对平台来说，与其纠结“能不能做”，不如聚焦“怎么合规做、怎么借势做”。
调整老业务合规性，用新政红利拓新业务，用系统化手段防风险，才能在行业调整中抓住机遇，实现长期发展。
合规者得天下，这将成为10月1日后灵活用工行业的新常态。