2025年6月13日，人社部发布了《2024年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，对2024年的社会保障事业进行了全面总结，其中有几项数据用人单位应该格外关注01、全年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理劳动人事争议案件425.7万件，涉及劳动者454.9万人，结案金额 934.7亿元。这意味着平均每7.41秒就有一名劳动者申请劳动仲裁，注意这只是劳动争议调解和仲裁案件，劳动者向劳动行政部门投诉的、向社会保险机构投诉的、向住房公积金中心投诉的以及双方协商处理的争议案件并未计算在内，劳动纠纷数量和涉及人数、涉案金额将远远超过统计的数额。02、全年全国各级劳动保障监察机构共主动检查用人单位64.0万户次，涉及劳动者2577.4万人，为65.4 万人劳动者解决工资86.5 亿元，督促3537户用人单位办理社保登记。
这是各地劳动保障监察机构主动检查的次数，在受理劳动者投诉后检查的次数，将远远超过这个数量，严查超时加班、责令支付劳动报酬、督促办理社保登记、落实年休假等是各地劳动保障监察机构的主要检查事项。03、全国参加基本养老保险人数107282万人，比上年末增加639万人。全年基本养老保险基金收入82019亿元，基金支出72978亿元,年末基本养老保险基金累计结余87226亿元。税务部门征管能力强大，数据获取和比对更加精准。企业之前可能存在的未缴、少缴、漏缴社保的情况将难以持续，需要按照实际工资足额缴纳社保，这会直接导致企业社保支出增加，合规成本上升。04、全年共为905万名失业人员发放了不同期限的失业保险金。全年向失业人员发放失业保险金937亿元。失业保险金月人均水平 1898 元。
如此规模的失业金发放数量，可能在一定程度上反映了经济面临的挑战和就业市场的压力，经济增长放缓导致了较多人员失业，相应的也反映了有大量企业破产倒闭。05、全年有224万人享受工伤保险待遇，基金支出1298亿元，年末工伤保险基金累计结余 1439 亿元(含储备金 116 亿元)。
有224万人享受工伤保险待遇，按照工伤保险基金1298亿元计算，人均工伤待遇为57946.42元。这只是工伤保险基金支付的工伤保险待遇，一般工伤事故中用人单位支付的工伤待遇，还要超过工伤保险基金支付的工伤赔偿。而且还存在大量未参加工伤保险的工伤事故，工伤赔偿全部由用人单位承担，所以2024全年的工伤赔偿超过了2600亿。共能人力分析总结：
从这组数据可以看到，企业用工风险正处于持续高压监管之下：
劳动争议高发：425.7万件劳动人事争议案件，平均每7.41秒就有劳动者申请仲裁，反映出劳动合同管理、薪酬发放、解除终止程序等环节极易成为争议焦点，稍有疏漏就可能引发仲裁诉讼；
监察执法趋严：劳动保障监察机构全年主动检查64万户次，覆盖劳动者2577万人，严查加班、欠薪、社保、年假等基本用工合规问题，尤其是社保补缴、加班工资成为检查重点；
社保压力持续上升：税务征管社保后，数据透明、核查精准，企业社保缴费基数不合规的情况将持续被清理，合规成本刚性上升；
经济压力下失业与破产风险增加：937亿元失业金的发放规模侧面反映出企业运营风险在上升，倒闭、裁员、失业潮均可能带来后续劳动争议隐患；
工伤赔偿负担沉重：全年工伤赔偿总规模超过2600亿，且部分未参保企业仍面临高额自行赔付风险，工伤管理、岗位安全培训亟需重视。
简言之，企业用工正从"粗放式管理"全面迈向"高合规时代"。共能人力建议企业在劳动合同、薪酬设计、用工模式、社保管理、工伤防控等环节尽早合规规划，提前排查隐患，才能真正做到降本、控险、提效，稳健经营。