每年春节前、双11后，快递点都跟战场似的。固定员工累死也干不完，怎么办？

灵活用工在这里是刚需：

• 旺季临时增加的分拣员、配送员

• 临时网点支援人员

• 短期项目性用工（比如仓库搬迁）

活多了加人，活少了减人，简单直接。

很多工厂经常遇到订单忽多忽少的情况：大订单来了急需增产，单子少了养着员工亏本。

灵活用工在这里很实用：

• 订单急增时的临时产线工人

• 短期项目组（如新产品试产）

• 替代请假员工的临时岗位

不用长期养着一大群人，又能保证订单按时交付。

办展会、搞活动、开发布会……都是短期项目，为这个专门招人太不值当。

灵活用工在这里是标配：

• 临时现场工作人员

• 礼仪、接待、引导人员

• 活动执行支援团队

干完活就结账，双方都省心。

寒暑假班、考证冲刺期、临时培训项目……教育行业也是用工波动大的典型。

灵活用工在这里很常见：

• 旺季临时讲师、助教

• 课程顾问、客服人员

• 短期项目制专家

需要的时候请来，结束了各自安好。

开发个新功能、做个新项目、系统升级维护……很多IT工作都是项目制的。

灵活用工在这里很流行：

• 短期项目开发人员

• 专项技术专家

• 系统临时维护支持

专业的人干专业的活，干完就下一个项目，不占编制。

其实说白了，灵活用工最适合的就是那些用工量有波动、有季节性、有项目性的行业。

如果你所在行业符合以下特征，就该考虑灵活用工了：

• 业务量时好时坏，波动大

• 有明显的旺季淡季

• 经常有短期项目

• 不想养太多固定员工增加成本

灵活用工不是什么高大上的概念，就是一种更聪明的用工方式——活多的时候有人干，活少的时候不养闲人。

共能人力做人力资源外包这么多年，见过太多企业因为用了灵活用工而降低成本、提高效率。实话实说，不是每个行业都需要，但如果你所在的行业符合上面这些特征，真的该试试。

有想了解更多具体怎么操作的，欢迎随时聊聊——咱们不说虚的，只讲实在的。