前几天和做连锁餐饮的老张喝茶，他愁眉苦脸说刚赔了员工3万块。
就因为在招聘时随口说了句"我们优先招本地人"，被人举报就业歧视。
这年头开公司太难了，从招人到送人，步步都是坑。
今天咱们就扒一扒那些年老板们踩过的雷。
血泪案例：某科技公司面试登记表要求填写婚育情况，结果被求职者告上法庭，赔偿精神损失费8000元。
招聘广告三大雷区
"限男性/女性"（除非特殊工种）
"35周岁以下"（年龄歧视实锤）
"不招乙肝携带者"（医疗歧视重灾区）
避坑指南：岗位要求聚焦"能扛20kg设备""适应高频出差"等实际工作能力。
面试致命提问
"打算什么时候要孩子？"
"父母是做什么工作的？"
"你属相是什么？"（曾有老板因生肖歧视被索赔）
避坑指南：准备结构化面试题库，所有问题必须与岗位相关。
真实判决：深圳某公司试用期不签合同，被判支付双倍工资差额4.2万元。
3.合同里的隐形炸弹
空白合同让员工先签字
约定"社保折现"发工资
工作地点写"全国"（搬迁需协商）
避坑指南：
入职1个月内必须签书面合同
试用期最长不能超6个月
工资结构拆分要合理（基本工资不能低于最低标准）
经典案例：杭州某电商公司要求员工朋友圈转发广告，被告侵犯私人社交空间。
4.制度陷阱清单
迟到1分钟扣半天工资（罚款不能超工资20%）
强制周末团建算自愿加班
用零食代替加班餐补
5.社保最容易爆雷
按最低基数缴纳（工伤赔偿差额企业承担）
让员工签"自愿放弃社保"（法律上无效）
试用期不缴社保（入职当月必须参保）
避坑指南：生育津贴、工伤报销等争议，往往都是社保不规范埋的雷。
血亏教训：北京某公司以"不符合企业文化"辞退员工，被判违法解除赔了9.8万。
7.辞退必备证据链
不能胜任工作的培训记录
严重违纪的书面警告
绩效考核的签字确认
8.赔偿金计算误区
N+1不是万能公式（协商解除≠经济补偿）
年终奖按离职月份折算（看约定是否写进合同）
竞业限制补偿不能低于月工资30%
避坑指南：
离职证明不能写负面评价
工资最迟次月10号结清
保密协议需单独约定补偿
保存所有书面记录（聊天记录不能作为主要证据）
规章制度要经过民主程序（开个会留签到表）
咨询共能人力或专业律师比百度管用（省小钱赔大钱）
给员工买雇主责任险（百来块保百万赔偿）
温馨提示：
用工规范不是限制企业，而是帮老板们守住钱袋子。与其事后赔钱，不如花点时间完善制度。毕竟现在年轻人法律意识强得很，刷个短视频都能学会劳动仲裁。