业务简介：

    由用人单位（派遣公司）作为法定雇主，与员工建立劳动关系，用工单位（客户）同用人单位签订劳务派遣协议，建立经济关系，用工单位负责派遣员工的工作管理，用人单位负责派遣员工的人事管理。即用工单位将人力资源管理的大部分工作交由派遣公司承担，为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。

派遣受益：

1.拓展人力资源招聘能力

    派遣公司以用工单位的需求为导向，利用自身在人力资源供应渠道中的优势资源，集中一个部门或整个公司的力量来完成用工单位的招聘工作，以有效满足用工单位的人力资源需求。

2.提高人力资源管理核心竞争力

    用工单位的人力资源管理人员从大量简单的事务性工作或者复杂的短期工作中解放出来，由派遣公司承担，集中精力负责人力资源规划、薪酬管理及绩效管理等重要工作。

3.有效化解用工风险

    专业的派遣公司经过长期的人力资源管理实务，积累了丰富的经验与技巧，以及储备了大量的法律知识，能够为用工单位、员工提供合理有效的劳动纠纷建议和解决办法。

4.实现企业人力资源战略的强大助力

    人力资源派遣这种灵活的用工方式，为企业制定人力资源战略时提供了更多的选择。相对于试用期来说，派遣用工可作为企业录用人员长期考察工作的有效手段，有利于企业避免在人才投资方面的风险。

服务项目：

服务优势：

Ø20年行业经验，在HRO（人力资源外包）、BPO（业务流程外包）、RPO（招聘流程外包）三大领域，积累了丰富的实战经验；

Ø覆盖范围广（工种、地区），与政府相关部门及多家行业机构良好合作，灵活机动，满足弹性用人需求；

Ø丰富的人力资源储备，专业化的服务团队，标准化的服务流程，系统化员工管理与服务，完善的危机管理机制，为客户节约时间成本；

Ø专职法律咨询团队，能够有效预防和解决劳动风险和劳动争议。